Каталог статей

Загадочное слово «рекрутинг»

Sat, 23 Oct 2010 19:19:47 GMT

Как показывает практика, современное значение этого слова, а тем более — словосочетания "рекрутинговые услуги" для многих остаются загадкой. И даже обратившись за разъяснением к "Современному словарю иностранных слов", вряд ли можно получить исчерпывающую информацию по данному вопросу. Единственное пояснение на эту тему, содержащееся в нем, относится к понятию "Рекрут (нем.): лицо, принятое на военную службу по найму или по повинности".
Еще немного света проливают С.И.Ожегов и Н. Ю. Шведова: "Рекрут: в России с 1705 по 1874 гг. - солдат-новобранец". Понятного мало, но если мы заглянем еще и в англо-русский словарь, — английский все-таки у нас самый популярный среди иностранных языков, — то обнаружим там слово recruitment, которое означает примерно следующее: набор новобранцев или пополнение рядов.

Здесь, в свете определенных разговоров, невольно возникают какие-то ассоциации с процессом привлечения людей на работу или с процессом поиска работы, и это на самом деле близко к истине.

Рекрутер и клиент: игра по правилам

Sat, 23 Oct 2010 19:13:53 GMT

Кадровые агентства на рынке труда напоминают ловких рыбаков, которые при помощи сетей и приманок добывают самую редкую и востребованную заказчиками «рыбу». Но чем дальше, тем более сложные запросы выдвигают клиенты. На выстраивание взаимодействия с ними иной раз уходит не меньше сил и времени, чем на «отлов» нужного кандидата. О возможностях конструктивного общения рекрутеров с заказчиками размышляют эксперты сегодняшнего круглого стола.

Рекрутинг - стандарты работы профессионалов

Sat, 23 Oct 2010 19:04:22 GMT

Не секрет, что в настоящее время существует уже целая наука о рекрутинге, включающая в себя теоретические основы технологий и методов эффективного поиска сотрудников. Работодатели, при обращении к услугам кадровых агентств, безусловно, хотят быть уверены в честности и профессионализме людей, которым они доверяют поиск новых сотрудников для своей компании. В этой статье, мы постараемся разъяснить, по каким критериям работают кадровые агентства и устранить все сомнения в головах потенциальных клиентов.

Профессиональный рекрутинг : целесообразность обращения к услугам кадровых агентств

Sat, 23 Oct 2010 18:47:16 GMT

Развитие персонала является одним из ключевых способов оптимизации бизнеса, повышения рентабельности и, следовательно, конкурентоспособности компании. Более того, капиталовложения в новое оборудование и современные технологии, рекламные кампании и PR-акции не принесут желаемого эффекта, если подготовка персонала не соответствует уровню развития предприятия

Быть рекрутером — это круто!

Sat, 23 Oct 2010 18:41:22 GMT

Не так давно о профессии рекрутера заговорили как о модной и перспективной. Что же это за сфера деятельности — рекрутмент и почему она становится такой популярной. Ответы на свои вопросы мы нашли в "Агентстве Контакт — одном из ведущих рекрутинговых агентств Москвы, стоявшем у истоков становления этого бизнеса в России

Executive Search - прямой поиск управленцев

Sat, 23 Oct 2010 18:35:40 GMT

Executive search представляет собой сложный и длительный процесс поиска и подбора топ-менеджеров и дорогостоящих управленцев, которые уже успешно трудятся в других компаниях и чье внимание не удается привлечь путем простого размещения рекламных объявлений. Такие специалисты - настоящие профессионалы в своем деле, они высоко ценятся на рынке труда и вольны сами выбирать себе работодателя. Именно поэтому руководители, желающие получить высококлассного специалиста в штат своей компании, обращаются за помощью к специалистам Executive Search

Рекрутеры способны помочь найти работу

Sat, 23 Oct 2010 16:54:39 GMT

Специалисты, которым настало время искать новую работу, часто задаются вопросом, стоит ли обращаться в кадровые агентства и если да, то в какие. Эксперты отвечают однозначно: работу надо искать повсюду, но рассчитывать следует только на себя.

Какие они: трудовые будни рекрутера?

Sat, 23 Oct 2010 14:45:47 GMT

Трудовые будни рекрутера. Рабочий день консультанта кадрового агентства начинается так же, как у любого офисного сотрудника, с чашки чая или кофе. После того, как утренний ритуал совершен, можно приступить к своим ежедневным обязанностям: проверить почту, просмотреть вновь поступившие резюме, связаться с клиентами.

Затем консультант выходит в интернет: следует получить подробную информацию о событиях, происходящих в мире, прочитать новости, заглянуть на специализированные форумы. После того, как общая картина сложилась, необходимо поместить рекламу о вакансиях на целевых сайтах, произвести мониторинг кадрового рынка, — всегда полезно знать, что делают коллеги из других кадровых агентств и ведущие HR-специалисты, какими позициями занимаются, что придумали нового и интересного, что бы взять себе на заметку.

Далее начинается текущая работа: запланированные собеседования (на каждую встречу с кандидатом в среднем отводится один час), ......