"Авеста-консалтинг" рекрутинговое агентство

Рекрутинговое агентство "Авеста-консалтинг"

Мы ищем -Вы отдыхаете.

Ответственность, конфиденциальность, неизменно высокое качество – принципы и основа нашей деятельности. Долговременное сотрудничество с компаниями-работодателями – показатель нашего профессионализма. Успешное трудоустройство соискателей – показатель эффективности нашей работы. Будем рады сотрудничеству с Вами.

Каждый Рекрутер нашей компании умеет:

Строить долгосрочные партнерские отношения с заказчиком;
Закрывать вакансии, а не превращать работу над вакансией в процесс закрытия;
Планировать свое рабочее время, грамотно расставлять приоритеты в работе, что позволяет предоставлять качественную услугу в сроки всем своим клиентам;
Слушать и слышать, нестандартно мыслить;
Убедить талантливого кандидата заинтересоваться предлагаемой работой и принять данное предложение;
Постоянно экспериментирует и пробует что-то новое: новые методы оценки, поиска… Не ждет, когда его объявление заметят в Интернет или прессе.
Он опирается на базу данных агентства, но при этом уверен, что активный поиск чаще эффективнее; он знает, где «водятся» нужные кандидаты и находит к ним оптимальный подход;
Максимально прослеживает путь принятых на работу кандидатов, оценивает качество их работы в долговременной перспективе. Тем самым проверяет свой выбор и делает выводы из ошибок;
Не останавливается на достигнутом, прошлые успехи - это всего лишь прошлые успехи, важно, чтобы успех был постоянным.

Профессиональный подбор персонала во все времена являлся залогом успешного функционирования любой организации, вне зависимости от ее задач и форм собственности. С развитием экономики руководство компаний все больше уделяет внимания кадровым вопросам - оптимизации численности и функционала сотрудников. Подбор кадров в этой деятельности играет первостепенную роль.

Именно поиск персонала является одной из основ эффективной работы коллектива. Значение имеет не только подбор кадров на ключевые позиции. Не меньшее значение имеет подбор персонала и на позиции более низкого уровня в структуре компании. Каким бы талантливым не был руководитель - компании будет крайне сложно достигнуть желаемого уровня, если его подчиненные не соответствуют должному уровню. Поэтому при постановке задач на поиск персонала крайне важно сформировать четкие критерии его отбора. Возможно ли такую работу проводить самостоятельно? - ДА! Возможно! Скорее всего Вас удивил подобный ответ, ведь его дает рекрутинговое агентство, для которого подбор персонала - его основная деятельность. Какой же тогда смысл в его существовании? И почему оно вообще не только существует, но и процветает?

Ответить на такой вопрос сразу могут дать те руководители, которые решали такую задачу сами. Даже при условии, что удалось найти соответствующих вакантной должности специалистов, затраты на такой поиск сотрудников - не столько материальные, сколько временные - оказываются очень существенными.

Опытные специалисты, широкий спектр источников привлечения специалистов, доступность ресурсов, постоянное совершенствование технологий - вот залог успешного решения задач клиента.

кадровое агентство Харьков, рекрутинговое агентство, подбор персонала, агентство по подбору персонала , услуги по подбору персонала , рекрутинговое кадровое агентство , кадровое рекрутинговое агентство , кадровое агентство , фирмы по подбору персонала , компании по подбору персонала , кадровое агентство подбор персонала , подбор персонала кадровое агентство , услуги подбор персонала , подбор персонала агентство , профессиональный подбор персонала , подбор персонала Харьков , кадровое агентство по подбору персонала.

Среда, 24.04.2024, 15:01
Приветствую Вас Гость